Ｑ＆Ａ一覧
会社が就業規則を変更したため、賃金が下がってしまいましたが、黙って受け入れるしかないのでしょうか。
会社が２か月分の給料を支払ってくれないため、裁判を起こそうと思いますが、請求額が５０万円のため裁判費用等がかかると意味がなくなってしまうのではないかと思っているのですが・・・。
賃金や退職金が未払いのまま会社が倒産してしまいました。賃金を確保するためにはどのような方法がありますか。
課長に昇進しましたが、残業代は支給されなくなりました。やはり残業代は請求できないのでしょうか。
営業手当として定額で５万円が支給されていますが、会社は残業が多い月でも不足する残業代を支払ってくれません。 請求できないのでしょうか。
年俸制が適用されるようになると管理職と同様に残業代がなくなるのでしょうか。
技術職として採用され、入社後一貫して工場の研究部門に勤務していましたが、先日営業部門への異動を命じられました。断ることはできないのでしょうか。
懲戒事由はありましたが、就業規則に記載された懲罰委員会の設置や本人の弁明などの手続きを全て省略していきなり懲戒解雇の処分をされました。このような処分は有効なのでしょうか。
会社が経営不振で人員整理が必要になったので、退職願を書いてくるようにと言われました。しかし、私は会社を辞めたくありません。
パートですが、3か月の契約期間を何回も更新してきました。しかし、突然３日前に契約を更新しないと通告されました。このようなことが許されるのでしょうか。
２週間を試用期間とする契約で働き始めましたが、働き始めて5日目に能力不足を理由に解雇されました。即日解雇ができるのでしょうか。
有給休暇の申請をしたところ、取得を認めてもらえませんでした。許可がなければ有給休暇は取得できないのでしょうか。
上司が執拗に身体に触れてきたり、食事などに執拗に誘ってくるため、精神的に辛いです。どうすればよいのでしょうか。
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