トラブルの発生を未然に防止する「労働法務」
企業様からの法律問題のご相談で、一番多くご相談いただいているのが、従業員とのトラブル、すなわち労務問題です。 労務問題は、労働者の生活に直結すると同時に、一旦問題が起これば、企業活動にとっても重大な影響を与えます。サービス残業の問題、就業規則の不備、社員とのちょっとしたトラブルなど、一見些細に思われた問題が、時に経営の根幹を揺るがす大問題になることもあります。 私たちは、そのような企業の競争力の向上と働きやすい職場環境の両立のため、労働契約や就業規則などの作成・アドバイス、助成金の活用の助言、労働者に対する適切な懲戒処分、円満な退社へ向けての助言、さらには労働審判・裁判などへの対応サポートなどを行っております。 また、経営環境や労働環境の変化に伴い、労務リスクの管理・紛争の予防の重要性はこれまで以上に高まっています。 労務トラブルは、普段から問題意識を持ち、然るべき内部ルールを定めておくことが最も効果的な対策であり、もしそのような内部ルールが未整備な場合には、早急に専門家に相談し体制を整えることが必要です。 当事務所では、労働法務に関して多数の経験を有しており、法的観点だけではなく、紛争の予防的観点や経営的観点からもアドバイスをさせていただき、経営のサポートをさせていただいております。
・残業問題
・就業規則、労働契約書の作成、助言
・解雇、懲戒処分
・パワハラ・セクハラ
・労働委員会、労働審判、労働訴訟への対応
企業の方に関しては、専門のＨＰがありますので、是非ご参照ください。
【船橋・千葉 企業法務・顧問弁護士ＨＰ】
