遅延損害金
残業代などの賃金が、支払期日までに支払われなかった場合に、その損害賠償として遅延損害金を支払わなければならない。賃金の支払いがされない場合には、労働者は使用者に対して、年６％の遅延損害金の支払いを請求でき、退職者の場合には、年１４．６％の遅延損害金の支払いを請求できます。
管理監督者
労働基準法41条に定められた、監督もしくは管理の地位にある人のこと。管理監督者は、労働基準法で定められた、労働時間や休憩・休日、割増賃金に関する規定が適用されません。ただし、一般的にいう部長・課長・店長などは、労働基準法の管理監督者に当たらない場合も多く、いわゆる名ばかり管理職（名ばかり店長）と呼ばれ、残業代未払いで問題となります。
雇止め
雇用期間の定めのある労働者に対して、雇用契約の更新を行わないことをいいます。判例では、契約期間に定めのある労働者であっても、契約が何度も更新され、雇用期間が長期に及ぶなどの諸事情から、労働者が雇用継続への期待をもつことに合理性がある場合には、会社側に雇止めを行う合理的な理由が必要になるとされています。
パワハラ
上司が部下に対して、地位や職種などを使い、適正な範囲を超えて継続的に圧力をかけたり、嫌がらせを行うことをいいます。
セクハラ
相手の意に反する性的な言動などの、性的な嫌がらせのことをいいます。セクハラには、環境型セクハラと対価型セクハラがあります。
時間外労働
法定労働時間（労働基準法で定められた労働時間の上限のことで、原則として週４０時間、一日8時間です）を超過した勤務時間のことです。時間外労働については、2割5分以上（午後10時から午前5時までの時間外労働については5割以上）の割増賃金が発生します。
